M6143357432643393 +="univ-angers.fr"; Pour intégrer la mention au niveau du M2, validation de 60 ECTS d'un master 1 La formation est accessible : div.parentNode.removeChild(div); M9962972869666853 +="contact.univ-angers.fr"; Télécharger la plaquette du M2 M6143357432643393 +="@"; Le Master 2 GRH parcours Ressources Humaines et Organisations Innovantes (RHOI) vise à développer des compétences en ressources humaines nécessaires à la compréhension, à la conception et au pilotage des organisations innovantes.Le master 2 GRH parcours RHOI est une formation offerte en alternance (contrat de professionnalisation) et également ouverte à la formation continue (VAE/VAP). { a.setAttribute('href', 'mailto:' + M9962972869666853); while (div.childNodes.length > 1) Master 1 Gestion des Ressources Humaines. Télécharger la plaquette du M1 Titulaire d’un Bac+2 et 3 ans d’expérience dans le même métier (ou, Être titulaire d'un diplôme ou d'une attestation, délivré par une école, ou une université, qui valide au moins 180 crédits selon le système. Les formations en Ressources Humaines 9 formations pour développer vos compétences en GRH jusqu'au BAC+5. Gestion des situations conflictuelles avec les syndicats ; Gestion des processus liés aux Ressources Humaines ; Aptitude à la responsabilité au sein d’or. M5323243406779575 +="univ-angers.fr"; Master 2 Finance et Ingénierie Financière. div.parentNode.insertBefore(a, div); while (div.childNodes.length > 1) a.setAttribute('href', 'mailto:' + M6143357432643393); Accès à bac +3 pour le M1, à bac +4 pour le M2; Deux options : "GRH en entreprise" ; "GRH en association" Objectifs : concevoir des politiques de gestion des ressources humaines ; conduire des diagnostics stratégiques, organisationnels et sociaux ; adapter les moyens en RH au projet associatif ; piloter des politiques de rémunération ; favoriser la participation des parties prenantes var a = document.createElement('a'); } J'ai effectué un Master RH à INEAD, reconnu de niveau 1 au RNCP par le CEFOP, que j'ai validé en juillet 2015. { Il donne la possibilité de devenir DRH, responsable, chef de projet ou consultant en : Notre Master RH à distance se prépare en 2 ans , master 1 ressources humaines et master 2 ressources humaines avec une spécialité. Découvrez l'ensemble de nos formations par correspondance en Ressources Humaines et formez-vous à votre rythme, où et quand vous le voulez. Master 2 Administration des Entreprises (sur 2 ans) while (div.childNodes.length > 1) Regroupements : 4 séminaires de 3 à 5 jours consécutifs à Caen - 17 jours au total soit 119h - sont proposés aux stagiaires e-learning M9962972869666853 +="@"; Le master GRH est porté sur la liste éligible au CPF du COPAREF IDF : FPG001 : Initiation au management et ressources humaines, FPG003 : Projet personnel et professionnel : auto-orientation pédagogique, FPG102 : Concevoir et mettre en oeuvre les stratégies de GRH, FPG105 : Technologies de l'information et de la communication et GRH, FPG106 : Travaux pratiques en ressources humaines I, FPG107 : Travaux pratiques en ressources humaines II, FPG109 : GRH, dialogue social et transformation des organisations, FPG115 : Gestion de la paie (approfondissements), FPG116 : Pratiques des logiciels du gestionnaire de paie, FPG117 : Les techniques de base de l'audit social, FPG226 : Digital RH et intelligence artificielle, Méthodologie du rapport d'expérience professionnelle, https://innovation.cnam.fr/nos-formations-en-gestion-des-ressources-humaines-884505.kjsp?RH=3761534927170636, Accès à bac +3 pour le M1, à bac +4 pour le M2, Deux options : "GRH en entreprise" ; "GRH en association", Objectifs : concevoir des politiques de gestion des ressources humaines ; conduire des diagnostics stratégiques, organisationnels et sociaux ; adapter les moyens en RH au projet associatif ; piloter des politiques de rémunération ; favoriser la participation des parties prenantes, pour les demandeurs d'emploi, le code CPF est le, Accès bac +3 si formation en RH, bac +3 plus pré-requis si formation hors RH, bac +2 avec pré-requis, Objectifs : recueillir et structurer l'information en RH ; mettre en place et faire fonctionner les procédures de base en RH ; gérer les systèmes de rémunération ; mettre en place des politiques de gestion des ressources humaines ; réaliser un diagnostic et proposer des améliorations ; gérer des relations et dialoguer, Objectifs : connaître et comprendre les politiques de RH ; connaître et savoir utiliser les outils et les méthodes de la fonction RH (recrutement, rémunération, formation, gestion des carrières...) ; être opérationnel dans une fonction RH, Accès aux personnes allant vers la fonction RH après une expérience dans un autre domaine, Objectifs : maîtriser les principaux outils de la fonction RH ; acquérir les savoir-faire indispensables ; maîtriser les instruments de gestion ; acquérir les moyens d'évoluer vers une fonction de responsable RH, Accès niveau bac +2 avec 3 à 5 ans d'expérience professionnelle, Objectifs : acquérir les compétences de base de gestion du personnel ; assister la direction pour prévoir et prendre les décisions liées à l'organisation et à la gestion des ressources humaines ; amélioration l'organisation RH dans l'entreprise. Le Master Gestion des ressources humaines propose 1 parcours en Master 1 (GRH) et 1 parcours en Master 2 (Management des ressources humaines et des organisations innovantes). var a = document.createElement('a'); } Cette première année est également constituée de deux différents temps forts : Les unités d’enseignement proposées en master 1 sont les suivantes : Outre cette formation académique de haut niveau, le master mention GRH offre une expérience professionnelle importante au travers d’un stage de 8 semaines minimum en master 1 (possibilité d’effectuer le stage à l’étranger). Les partenaires (contrats de professionnalisation) du master GRH sont nombreux et divers : Brangeon, CHU Angers, Claas Tractor, Crédit Agricole, Dasher, Dorel, EDF, Elivia, Eram, Gévelot, Grolleau, Hutchinson, Kéolis, La Fournée Dorée, La Poste, LDC, Orange, SAUR, Scania, SCNF, SEB Moulinex, Techni Industrie, Terrena, Valeo…, Seul le M2 RHOI est ouvert en alternance et uniquement en alternance (Contrat Pro). 2) Étudiants titulaires d'une L3 Économie ou Gestion ; étudiants titulaires d'un diplôme reconnu de niveau Bac+3 obtenu dans l'Enseignement Supérieur français (demande de validation d'études à remplir dans le dossier eCandidat) : Candidatez via la plateforme eCandidat (accès du 20 avril au 11 mai 2020). a.appendChild(div.childNodes[0]); Mise en place des dispositifs de prévention des conflits. Parmi eux l'ESCM Strasbourg ou encore l'EM Strasbourg. ses rouages, mais également être organisé. // -->. Master 1 Management et Commerce International. Je suis très content de cette formation et je ne vais pas tarder à ouvrir un cabinet de recrutement. Le taux d’insertion professionnelle, 30 mois après obtention du master, est de 100 % selon l’enquête ministérielle 2016 sur l’insertion professionnelle des diplômés (70 % 6 mois après obtention du diplôme). Le programme se déroule ainsi : une période de cours intensifs en septembre suivie d’une période d’alternance d’octobre à juillet (cours à l’université 2 jours fin de semaine tous les 15 jours, le reste du temps en entreprise). Aujourd’hui, la force de l’IGS-RH est de vous apporter une formation RH sous forme de programme académique de 1 à 5 années de spécialisations, reconnues par la profession. // -->, Parcours Ressources humaines et organisations innovantes, parcours Ressources Humaines et Organisations Innovantes, Télécharger la présentation du master Gestion Ressources Humaines. var M6143357432643393="formationcontinue"; La formation est estimée à 350h de temps d’apprentissage. Cette première année est également constituée de deux différents temps forts : Master 2 Management International. div.parentNode.insertBefore(a, div); Master 1 Finance. Aptitude à la négociation de projets, au management et à la prise en compte des facteurs économiques, normatifs et législatifs . var div = document.getElementById('M07136241503175178'); Faculté d’écoute, de dialogue et de contact, disposer d’une réelle culture de. var div = document.getElementById('M6767614257161279'); Les étudiants du Master 2 parcours RHOI bénéficient d’un emploi du temps aménagé afin de leur permettre d’être en alternance en entreprise. L'entrée en formation continue est possible pour les professionnels possédant un diplôme de niveau Bac+2 minimum ainsi qu'une expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans des fonctions Ressources Humaines (consulter d'abord la Direction de la Formation Continue de l'UA). Le master GRH prépare les étudiants à accompagner les mutations en termes d’évolutions technologiques, de changement économique et stratégique qui touchent l’organisation du travail, les compétences du capital humain, et le développement des activités de l’entreprise. Vous êtes ici : Accueil > Formation > Formation ouverte et à distance (FOAD) > Formation ouverte et à distance Forte d’une expérience de plus d’une quinzaine d’années en Formation Ouverte et A Distance, l’UPJV, affiche une offre de formations e-learning (Licence, Master, Diplôme d’Université) couvrant plusieurs domaines. * à des étudiants non gestionnaires (par exemple issus d’une L3 en droit, en sociologie ou en psychologie), de l'UVSQ, de l'UEVE ou d'autres universités et ayant un projet professionnel orienté vers la Gestion des Ressources Humaines. a.appendChild(div.childNodes[0]); { Master 2 Commerce International. L’objectif de la mention Gestion des Ressources Humaines (GRH) est de former les étudiants à des postes à responsabilité de la fonction ressources humaines dans tout type d’organisations (secteurs privé et public, PME, multinationales, etc.). var M9962972869666853="m1gestion"; Accès directs | div.parentNode.insertBefore(a, div); Contactez-nous : +33(0) 9 87 88 88 09. a.appendChild(div.childNodes[0]); Le Master Gestion des Ressources Humaines prépare les étudiants aux différentes fonctions de direction des ressources humaines ou chargé de mission RH. var a = document.createElement('a'); De la gestion de la paie et du dossier social au management des Ressources Humaines. Intitulé officiel figurant sur le diplôme : Master Droit, économie et gestion mention gestion des ressources humaines Parcours GRH et transformations numériques Inscrit RNCP Codes NSF : Domaines du developpement personnel (4) - Domaines disciplinaires (1) - Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l emploi (315) Vidéo. M5323243406779575 +="@"; var div = document.getElementById('M9403518963157967'); Les unités d’enseignement proposées en master 2 sont les suivantes : 1) Ce M1 n'est pas ouvert aux étudiants internationaux (pays CEF et non CEF), ni aux étudiants étrangers résidant en France et seulement titulaires de diplômes étrangers. Votre Profil Faculté d’écoute, de dialogue et de contact, disposer d’une réelle culture de l’entreprise et de ses rouages, mais également être organisé. Un stage de 8 semaines minimum est obligatoire. Afin de répondre aux objectifs de la mention GRH, l’équipe pédagogique est constituée non seulement d’enseignants-chercheurs en sciences de gestion, économie et en droit, mais également d’intervenants professionnels spécialistes reconnus en ce qui concerne les sujets sur lesquels ils interviennent. Les candidats doivent posséder des connaissances et/ou compétences en gestion, en management des organisations et en gestion des ressources humaines. Contenu | Il est proposé en formation initiale et en apprentissage. ), en informatique et en anglais (préparation au TOEIC notamment), mais également des compétences spécifiques en GRH. // -->, Email : m1gestion @ contact.univ-angers.fr (m1gestion @ contact.univ-angers.fr)